É a porta de entrada da empresa. Este pilar cuida de encontrar as pessoas certas para as vagas certas, garantindo o alinhamento com a cultura da organização.

Oferecemos, com o uso da inteligência de dados, triagem de currículos, seleção dos perfis que mais se aproximam da realidade da sua empresa, entrevistas e dinâmicas focadas (tudo isso como o nosso cliente definir).

É a base burocrática, legal e trabalhista que garante que a empresa funcione de forma segura e dentro da lei.

O que envolve: Folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios, admissões, demissões e saúde ocupacional.

• Diagnóstico das necessidades do cliente;

• Reunião de Feedbacks para os gestores, RH e ou CEOs;

• Treinamentos técnicos;

• Desenvolvimento comportamentais;

• Capacitação de lideranças

• Desenvolvimento de cursos e ou trilhas de aprendizagens

• Parcerias ou prestações de serviços parciais a Universidades Corporativas

• Treinamentos para implantação de Sistemas de Gestão de Qualidade e Certificações.

Foca no ambiente de trabalho, no bem-estar dos colaboradores e na construção de um espaço onde as pessoas queiram permanecer trabalhando.

Isso envolve pesquisas de clima organizacional. A idéia é garantir programas de saúde mental, endomarketing (comunicação interna), diversidade e inclusão.

Envolve desenho de estruturas organizacionais, planejamento de cargos e salários alinhados ao mercado (plano de carreiras), benefícios e análise de dados métricos sobre produtividade e custos de pessoal. Avaliação de desempenho.

Processos pedagógicos de coordenação, retenção de alunos, matrículas e rematriculas, preparação de turmas e professores para o Enade e avaliações junto ao Mec, demais processos acadêmicos de coordenação (presencial ou EAD).